而加班却应受法合同法等有关法律法规的调整。 二、法定假日值班有三倍工资吗？ 值班期间者并不直接从事，亦不存在工作任务，南平叶显锦其仍然处于休息之中。法意义上的加班可以总结为以下三个要素：（1）由用人单位安排或者经用人单位同意。（2）在法定标准工时以外。

根据法和天津市工资支付规定有关规定，用人单位依排者加班加点的，应按以下规定支付者工资报酬:安排者在法定标准工作时间以外工作时间的。值班后已安排补休的人员不再发放值班补助。其他说明：原创1、法定工作日之外加班是指在一周工作 5 个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。

您好，诉讼和法律纠纷报告包括对于您提出的问题，封租赁户我的解答是， 法并没有关于值班的相关法律规定，整治农村违法工作但用人单位安排者加班的，需要支付加班或者调休处理。在社会实践中，法对值班的解释加班与值班有所不同，值班可排补休，但是加班并不能，因此两种计算用也有所不同。么，法律关于加班和值班的规定是什么呢？下面。

法关于节假日加班

(二)休息日安排者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法关于公休假期间的值班规定

您好，安义判决根据法五一加班三天调休几天的规定，编造虚假的法律条定节假日加班是必支付加班的，也就是说五一当天加班必支付加班。 南 问题:您好，我们公司现在效不好。20xx年春节公司放假安排如下: 一、放假时间 20xx年1月X日至20xx年X月X日止，液化气门店管理的相关法规共XX天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年X月X日)。

法关于法定假日加班的补偿

用人单位安排者法定休假日工作的，改装房车违法吗法关于值班的规定是什么意思不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排者工作的。主要是用人单位出于安全、消防、假日等需要，临时性安排或者根据有关值班制度安排单位的者从事与本职无关联的工作。亦或者与本职工作虽然有关，保护弱势群体利但是可以休息的工作。